Jak rekrutować programistów? Branża programistyczna rozwija się we bezpośrednio niesamowitym tempie. Coraz więcej firm oraz dodatkowo osób prywatnych szuka i potrzebuje innowacyjnych rozwiązań dla siebie lub swojej działalności. W związku z tym doświadczeni programiści nie narzekają na brak zajęć.
Prócz tego, mogą oni lub one przebierać w ofertach pracodawców. Jest to bez wątpienia duży problem dla firm poszukujących programistów. Dlatego także rekrutacja programistów to zadanie, które spędza sen z powiek niejednego przedsiębiorcy , a dodatkowo osoby odpowiedzialnej w korporacji za human resources. Mając to na uwadze, dla wielu firm specjalizacją stało się poszukiwanie pracowników dla dużych przedsiębiorstw, i nie tylko i wyłącznie. Także mniejsi gracze mogą korzystać z ofert profesjonalistów zajmujących się rekrutacją i pozyskiwaniem wyspecjalizowanych pracowników. Warto zatem mieć świadomość tego, jak odkryć programistę, który spełni nasze oczekiwania.
Z pewnością, poza wymaganymi latami doświadczenia, znajomością potrzebnych języków kodowania programowego, i innych niezbędnych umiejętności - świetny programista powinien posiadać uzasadniony typ osobowości. Nie możemy sobie pozwolić na sytuację w której nowy członek zespołu nie dogaduje się z pozostałym personelem. W związku z tym, planując jak odnaleźć pracownika należy też wziąć pod uwagę okres próbny. Tego typu kilka miesięcy testowych umożliwi zarówno nam, jak i nowemu pracownikowi wyrobić sobie zdanie i odpowiedzieć na pytanie, czy dalsza współpraca ma sens. Firmy rekrutujące w bardzo wielu przypadkach same proponują tego typu rozwiązania.
Zobacz więcej: firma rekrutująca.